幼稚的谎言，无耻的谎言。

该“公司”给我发了“工作证”，上面写着我是好员工。 然而，“律师”想说我不称职，所以他声称“工作证书”是在没有任何核实内容验证的情况下签发的。

• 在没有正当理由证明终止合同的正当性后，“公司”声称我不胜任这份工作。
• 我为公司服务了 10 多年，有 5 种不同的条款和条件。

1. 作为一名外部顾问，我为“公司”进行了一个项目（2006年），结果很好，大家彼此满意。
2. 我成为一名员工，并获得了更好的工作待遇，我服务了 6 年多，直到 2013 年。
3. 在详细谈判成为”公司”第三方外包公司的条款时，在此期间，我履行了与以前作为员工相同的职责，但7个月没有签订任何合同，然后经过详细谈判之后写了合同。
4. 截至2014年底的第1份合同。
5. 更新后的合同于 2015 年开始，为期 3 年，但于 2016 年 4 月单方面以强制生效的方式终止。

我总共为公司服务 了10年，此期间签订了5份合同协议，从逻辑上讲，如果”公司”在此期间不满意我的服务，他们有机会停止续约，只要不再签订新的合同就够了，但他们没有这样做。在此期间，有 IT 经理担任我的主管，他们中没有人在任职期间提出任何类型的我技术能力问题，此外，直到我被解雇的那一刻，我从未因我的技术能力而受到口头上或书面上的批评。“公司”选择由”律师”邀请“IT经理1、2”出庭作证，陈述中清楚地说明了我没有技术能力的问题。  下面的证据证实我的技术能力没有任何问题。